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En tant qu'employeur, vous avez maintenant les résultats de la vérification de casier judiciaire du demandeur entre les mains. Et cette personne a un casier.
Que faire?
L'existence d'un casier judiciaire en soi ne doit pas disqualifier nécessairement un demandeur d'obtenir un poste de bénévole ou un emploi payé avec votre organisation.
Parmi beaucoup de choses, le Code des Droits de la personne de l'Ontario stipule que vous ne pouvez pas discriminer quelqu'un sur la base de l'existence d'un enregistrement.
Si vous refusez à quelqu'un la possibilité de travailler avec vous sur la base exclusive des données relatives à un casier judiciaire, vous pouvez être amené à défendre votre décision.
Le fait qu'une personne a un casier pour un délit mineur ne doit pas nécessairement les exclure d'une position au sein de votre organisation.
S'il vous plaît traiter cette information de façon responsable, garder les choses en perspective, et vous assurer que vos décisions sont défendables.