Les candidats ayant un casier judiciaire

cliquez sur l'image pour le vidéo

La grande majorité des gens n'ont pas de casier judiciaire, ni de relations avec la police. Certains n'ont pas de casier judiciaire, mais ont peut-être eu des contacts avec la police qui peuvent ou peuvent ne pas être pertinents à l'employeur. Certaines informations de contact avec la police pourrait inciter l'employeur à poser des questions supplémentaires, mais ne doit pas être nécessairement un obstacle.

Un faible pourcentage de gens va avoir des condamnations pour des infractions pénales, génériquement connu comme «casier judiciaire». Cela pourrait être pour des cas/situations qui se sont produits il y a plusieurs années, ou pour des infractions relativement mineures, et qui peuvent ne pas être pertinentes et/ou ne pas avoir un effet négatif sur la capacité du candidat à obtenir un poste avec la plupart des organisations. Nous encourageons les employeurs à prendre en considération de façon équilibrée et responsable l'existence de renseignements de casier judiciaire et à veiller à ce que toute décision sur l'aptitude d'un candidat soit objectivement mesurée contre la pertinence que l'infraction pourrait avoir quant au poste offert.