Candidats ayant un casier judiciaire
La grande majorité des gens n’ont pas de casier judiciaire et n’ont jamais eu de démêlés avec la police. Certaines personnes n’ont pas de casier judiciaire, mais elles ont déjà eu des démêlés avec la police et ceux-ci peuvent s’avérer pertinents ou non pour l’employeur. Certains démêlés avec la police peuvent inciter l’employeur à poser des questions supplémentaires, mais ne devraient pas nécessairement constituer un obstacle.Un pourcentage raisonnablement peu élevé de personnes ont été condamnées pour des infractions criminelles et elles ont un « casier judiciaire ». Il peut s’agir d’infractions qui remontent à de nombreuses années ou d’infractions relativement mineures, et ces infractions pourraient ne pas être pertinentes ou ne pas d’avoir d’incidence négative sur leur capacité d’obtenir un emploi. Nous encourageons les employeurs à tenir compte de l’existence d’un casier judiciaire et à s’assurer d’évaluer de façon équitable et responsable toute décision quant à l’admissibilité d’un candidat par rapport au poste offert.